В структуре первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 2086 работает четыре профсоюзных группы:

• Профсоюзная группа № 1 “Дошкольное отделение”, адрес:Ленинский проспект, д.68/10, Ломоносовский проспект, д.14, Молодежная улица, д.3А, Ленинский проспект, д.66А (профгрупорг Тюрина М.К.);

• Профсоюзная группа № 2 “Ломоносовский,12”, адрес: Ломоносовский проспект, д.12 (профгрупорг Фролова Н.Л.);

• Профсоюзная группа № 3 “Университетский,3”, адрес: Университетский проспект, д.3, Университетский проспект, д.5 (профгруппорг: Никулина Е.А.);

• Профсоюзная группа № 4 “Университетский,7”, адрес: Университетский проспект, д.7 (профгруппорг: Филатова Г.В.) 

Полномочия членов профкома и актива ППО подтверждены на Конференции первичной профсоюзной организации, состоявшейся 25.04.2024г.

Протокол конференции №5 от 25.04.2024г.

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБОУ Школа №2086 

ПЛАН РАБОТЫ Первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа №2086 на 2025 год

Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

План работы по мотивации профсоюзного членства

в Первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа №2086

Цели и задачи работы:

• Целью является организационное укрепление первичной профсоюзной организации работников ГБОУ Школа №2086;
• повышение ее авторитета и влияния за счет вовлечения в профсоюз новых членов, а также формирования нового имиджа профсоюза в коллективе.

Основные задачи работы:

• Укрепление авторитета, создание нового имиджа профсоюза как организации, главной ценностью которой является сам член профсоюза.
• Повышение эффективности деятельности профсоюзного комитета по защите социально-трудовых прав, а также профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза.
• Увеличение численности членов профсоюза за счет организации и проведения эффективной информационной работы о деятельности профсоюзного комитета.

Основные направления деятельности

Организационно-массовая работа:

• повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по выполнению основных уставных задач профсоюза;
• формирование нового имиджа профсоюза, привлекательного для различных категорий работников школы;
• организация работы по привлечению в профсоюз новых членов;
• укрепление организационно-финансового положения профсоюзной организации работников школы;
• дальнейшее совершенствование структуры профсоюзной организации с целью повышения эффективности профсоюзной работы;
• активное использование инновационных форм работы по защите социально-трудовых прав членов профсоюза;
• расширение форм и методов сотрудничества профсоюзной организации с управленческой командой школы и другими социальными партнерами;
• подготовка и обучение профсоюзного актива для проведения работы по вовлечению работников в члены профсоюза;
• консолидация средств профсоюзного бюджета на реализацию программ и задач, стоящих перед профсоюзным комитетом;
• проведение ежеквартального мониторинга профсоюзного членства.

Развитие корпоративных связей:

• проведение ежегодного анкетирования работников школы с целью получения предложений по совершенствованию работы профкома, а также выявления недостатков в деятельности профсоюзного комитета;
• проведение ежеквартальных экскурсионных поездок, как популярной формы внутриколлективного взаимодействия, а также спланировать ежегодные профсоюзные вечера-концерты для членов профсоюза и работников школы.
• организация и проведение для детей работников школы новогодних праздников;
• активное использование профсоюзных наград разного уровня для награждения и поощрения членов профсоюза.

Правовая работа:

• повышение роли правозащитной деятельности профсоюзного комитета как стимула мотивации профсоюзного членства;
• своевременное информирование членов профсоюза об изменениях в трудовом и пенсионном законодательстве.

Информационная работа:

• поиск и использование инновационных форм работы по мотивации профсоюзного членства и вовлечению членов профсоюза в активную профсоюзную работу;
• повышение уровня информационной работы в профсоюзной организации, обеспечение информированности членов Профсоюза о деятельности Профкома;
• усиление мотивационной роли охраны труда и здоровья работников в привлечении новых членов профсоюза.